ドクター総合支援センターの近藤隆二です。

クリニックが良いチームになるためには、院長先生、スタッフが同じ価値観で繋がっていることが大切です。

自分の価値観に沿って考え行動すると楽しくパフォーマンスが上がります。

チーム全体が同じ価値観で繋がっていればチーム全体のパフォーマンスが上がるのです。

価値観がバラバラだとパフォーマンスは上がりません。

院長先生が自分の価値観を明らかにして、それをチームにわかりやすく伝え浸透させる。

スタッフを募集する時には自分の価値観をしっかりと伝え、それに共感できる人を採用する。

これが良いチームを作る最初のステップです。

しかし、自分の価値観を明らかにして言語化するのは案外難しいものです。

その方法について動画でお話ししましたのでご覧ください。

自分の価値観を明らかにする方法

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